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公司開展非行政職務人員2019年度重點工作項目評審工作

公司開展非行政職務人員2019年度重點工作項目評審工作

  • 分類:員工發展
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-10-22
  • 訪問量:12

【概要描述】為認真貫徹落實集團公司“365”登高行動和工作會議精神,緊密圍繞公司“1363”發展戰略,不斷提高非行政職務人員重點項目工作質量,加強非行政職務人員的日常管理,公司人力資源部組織了非行政職務人員重點項目評審專家組,于3月27日召開了非行政職務人員重點項目評審工作啟動會,會上公司領導于江副書記對評審工作及專家組成員提出了具體工作要求和安排?! ?月29日,人力資源部組織評審組專家對56名非行政職務人

公司開展非行政職務人員2019年度重點工作項目評審工作

【概要描述】為認真貫徹落實集團公司“365”登高行動和工作會議精神,緊密圍繞公司“1363”發展戰略,不斷提高非行政職務人員重點項目工作質量,加強非行政職務人員的日常管理,公司人力資源部組織了非行政職務人員重點項目評審專家組,于3月27日召開了非行政職務人員重點項目評審工作啟動會,會上公司領導于江副書記對評審工作及專家組成員提出了具體工作要求和安排?! ?月29日,人力資源部組織評審組專家對56名非行政職務人

  • 分類:員工發展
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-10-22
  • 訪問量:12
詳情
  為認真貫徹落實集團公司“365”登高行動和工作會議精神,緊密圍繞公司“1363”發展戰略,不斷提高非行政職務人員重點項目工作質量,加強非行政職務人員的日常管理,公司人力資源部組織了非行政職務人員重點項目評審專家組,于3月27日召開了非行政職務人員重點項目評審工作啟動會,會上公司領導于江副書記對評審工作及專家組成員提出了具體工作要求和安排。
  3月29日,人力資源部組織評審組專家對56名非行政職務人員申報的224個重點項目進行了第一次評審,通過主評與專家評審組的綜合評定,第一批次共有128個重點項目通過評審,隨后人力資源部將未通過項目的評審意見反饋給非行政職務人員本人。4月4日,人力資源部再次組織評審組專家對26名非行政職務人員修改完善后重新申報的55個重點項目進行了第二次評審,共有47個項目通過評審。
  為強化對非行政職務人員承擔項目的動態化管理,公司要求每位非行政職務人員對本人已通過評審的重點項目制定詳細的推進計劃,明確項目時間節點,尤其是里程碑時間節點。人力資源部和項目主管部門將每季度對計劃推進情況進行檢查。
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